Diagnostic

3 outils majeurs en fonction des besoins pour déterminer
3 schémas de fonctionnement

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Méthode
PROFILSUCCESS®

Nature de la mesure

Cet outil va déterminer vos compétences
naturelles et acquises.

Indicateurs décelés

  • Comment captez-vous l’information ?
  • Comment traitez-vous l’information ?
  • Comment donnez-vous l’information ?
  • Quel est votre rapport à la volonté et à l’effort ? (votre système CONATIF)
  • Quelles sont vos capacités naturelles ? (votre système COGNITIF)
  • Analyse des systèmes de perception de l’information
  • Analyse du traitement des informations perçues
  • Focus sur l’utilisation des intelligences réflexives et émotionnelles
  • Analyse des schémas d’expériences (similarités et différences)
  • Analyse des systèmes de fonctionnement face à l’action
  • Analyse contact : Niveau Empathique/Sympathique/Egocentrisme
  • Analyse des systèmes d’adaptation et des systèmes préférentiels
  • Votre système managérial : Directif/Collaboratif/Paternaliste/Participatif
  • Comment communiquez-vous : système d’exclusion ?

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Outils VSQ

Nature de la mesure

Cet outil va déterminer le contexte, l’environnement et la structure organisationnelle qui vous convient le mieux. Il analyse aussi vos comportements préférentiels au sein de cette organisation.

Indicateurs décelés

  • Quels sont vos champs de valeurs ?
  • Connaissez-vous vos valeurs réelles ?
  • Comment vous comportez-vous dans un environnement professionnel défini ?
  • Quels rapports professionnels sont indispensables pour vous ?

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Outils iWAM*
(profilage professionnel)

Nature de la mesure

Après avoir mesuré vos caractères, nous pouvons nous intéresser à vos caractéristiques et cela sous 2 aspects :

Vos caractéristiques de motivations

Vos caractéristiques de travail

Indicateurs décelés

48 caractéristiques sont mesurées pour déterminer votre profil professionnel et répondre à :

  • Quel est votre niveau d’action ?
  • Quelle direction donnez-vous à vos actions ?
  • Vos références ?
  • Votre attitude vis-à-vis d’une tâche ?
  • Votre découpage de l’information ?
  • Votre type de communication ?
  • Votre environnement de travail ?
  • Votre niveau de responsabilités ?
  • Vos facteurs de décisions ?
  • Votre approche du travail ?
  • Votre orientation temporelle ?
  • Vos catégories de motivations ?
  • Votre structuration des règles ?
  • Vos schémas de conviction ?
  • Vos aptitudes à sélectionner l’information ?

*iWAMInventory for Work Attitude and Motivation
D’autres éléments sont mesurés, vous pouvez les découvrir sur notre page « Bilan de professionnalisation »